WebEt maintenant les différences principales : le congé sabbatique est encadré par le Code du Travail. Pas le congé sans solde : le premier est un droit du salarié, le second une faveur de l’employeur. une ancienneté minimale dans ton entreprise actuelle (36 mois) est requise pour le congé sabbatique. WebJun 13, 2024 · Pour décompter le nombre de jours de congés pris par le salarié à temps partiel, il faut fixer comme point de départ le premier jour d'absence où le salarié aurait normalement dû travailler. Ensuite, on ajoute les jours (jours ouvrables ou jours ouvrés) compris entre cette date et le jour de la reprise du travail.
Jours de fractionnement : modèle calcul du congé fractionné Factorial
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